我们这些凡夫俗子都入不了你的法眼啊？再说，年轻人犯点错不是很正常吗？
我们当年谁没犯过错？你HR部门是不是对新人太苛刻了，一点包容心都没有？
”他故意提高了“包容心”三个字的音调，话里话外都带着刺。苏晚面色平静，
心中却冷笑一声。包容心？当初是谁因为自己休了个病假就背后嚼舌根，
说HR部门的人就是娇气，一点小病就请假？现在倒是开始讲包容心了？
生产部主任王猛也跟着帮腔，他平时就喜欢倚老卖老，
此刻更是摆出一副长辈教训晚辈的姿态。“小苏啊，年轻人是要多给机会。
现在招个人多难啊，好不容易来了个新人，你就直接给人否了，这不合适吧？
公司又不是不讲人情的地方，你HR部门也不能太死板了，要灵活一点嘛。
”王猛又开始翻旧账。“就像上次，大夏天那么热，工人兄弟在车间挥汗如雨，
你HR部门非要卡什么酷暑补贴的标准，说是不符合规定，不给发。
这事儿工人兄弟们意见很大啊，你不能只看规章制度，也要体谅体谅基层员工的辛苦嘛！
”他语气中带着明显的道德绑架，仿佛苏晚不让陈浩转正，就是不近人情，不体谅员工。
研发部经理张明推了推眼镜，也阴阳怪气地插话进来。“是啊，苏经理，规章制度是死的，
人是活的嘛。再说，谁还没个迟到早退的时候？上次我不就迟到了一次吗？你就抓着不放，
全公司通报批评，搞得我多没面子啊。年轻人嘛，偶尔迟到一下，很正常，
没必要上纲上线吧？”他话里带着明显的报复意味，显然还在记恨上次被通报批评的事情。
财务经理钱坤一直没说话，他看似理性地分析道：“苏经理，从成本角度考虑，
招聘和培训新人都需要投入不少资源。如果轻易否定一个新人，之前的投入就打水漂了。
而且现在人员流动性这么大，好不容易招个人，留下来不容易。
是不是可以再给陈浩一次机会，观察观察？这样也能为公司节省成本嘛。
”他看似在为公司着想，实则暗讽苏晚的决定会增加公司成本，...
